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中国公司争夺外企人才

作者: WitLink发表时间:2016-11-10 15:03:44浏览量:1963

随着中国经济的快速增长,中国私人企业的经济实力壮大,全球扩张的愿望空前强烈。它们需要许多最优秀的经营管理人才。跨国公司的中国籍经理成为它们争取的首选目标。
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  随着中国经济的快速增长,中国私人企业的经济实力壮大,全球扩张的愿望空前强烈。它们需要许多最优秀的经营管理人才。跨国公司的中国籍经理成为它们争取的首选目标。

  外企刮起跳槽风

  不管按照什么标准,艾伦·童都算得上一个成功人士。他在北京摩托罗拉公司的手机部门担任高级经理,年薪超过10万美元,并且在新加坡和美国工作过。但在两年前,当中国的电视和电话制造商TCL公司询问童,是否愿意过来担任副总裁时,他接受了邀请。虽然他在TCL公司增加了薪水,还获得股票选择权,但这不是真正吸引他的东西。42岁的艾伦·童说:“他们给我提供了更具有挑战性的工作。在一个中国企业,比在一个外国公司能做更多的重要的事情。”

  艾伦·童不是惟一的从跨国公司跳槽出来的中国经理。在纳斯达克股票市场上市的上海盛大网络发展有限公司的总裁唐骏,曾经担任微软(中国)公司的总裁;联想集团通讯部门负责人琼·蔡,曾经在奥美环球广告公司(Ogilvy & Mather Worldwide)和通用电气公司担任过经理。中国电信设备制造商华为公司从摩托罗拉公司和诺基亚公司招聘人员;而海尔集团、中国网通公司和华晨中国汽车控股有限公司,从麦肯锡公司、科尔尼公司(A.T.Kearney)和波士顿咨询集团吸引人才。猎头企业任康达国际公司(Egon Zehnder International)负责中国事务的执行理事比尔·亨德森说:“在怎样留住优秀人才方面,我们用了很多时间向跨国公司提供咨询。”

  与5年前相比,这种跳槽现象是一种大的变化。当时,在中国,几乎没有一个白领工人想离开外国公司进入本地公司。最近以来,随着经济的快速增长,中国私人企业的经济实力壮大,全球扩张的愿望空前地强烈。它们需要最优秀的经营管理人才。2000年,猎头单位海德思哲公司在中国招募的经理人中,本地人仅有20%到30%,现在这个数字上升到60%至70%。这家猎头公司负责中国业务的执行理事史蒂夫·马林杰说,本地公司正在选择最优秀的人才。他的一个高级顾问最近跳槽到他的一家中国客户担任首席财务官。

  事业比金钱更重要

  这些经理人说,为本地公司工作,让他们承担了更多的责任,并且做出了较大的贡献。这就是34岁的云南人吴先勇停止为宝洁公司P&G出售佳洁士牙膏及品客薯片的原因。2004年,在为宝洁公司工作了9年之后,他跳槽到中国有名的运动鞋和运动服装制造商李宁公司担任负责营销的副总裁。

  他还负责监督公司的国际业务。吴先勇说:“李宁公司为我提供了非常好的工作平台。我并不仅仅负责管理一个品牌,我还负责体育营销、比赛、公关以及研发工作。”实际上,李宁公司的很多高级经理都来自跨国公司:负责销售的副总裁从前在雅芳产品公司工作;负责鞋袜经营的副总裁来自耐克公司,首席财务官则来自新闻单位路透集团。

  中国企业向全球扩张的抱负,是出现这种变化的主要原因。通过在跨国公司雇用中国人经理,它们在走向海外的时候,就可以比较顺利。例如,中国第二大零售商国美电器有一个向海外扩展的计划。今年一月份,它招募了在摩根斯坦利公司负责兼并业务的副总裁、37岁的翁贤威主管战略和财务工作。翁贤威是上海人,伯克利加州大学的生物物理学博士。他说:“当一个公司发展到一定的规模时,它应当有更深远的计划,而不是仅仅考虑在哪里开设下一家商店。”

  一些经理在跳槽之后,薪水有所减少,但获得的股票选择权,通常能够补上这个差额。由于更多的中国私人公司在海外股市上市,这种跳槽的趋势将加快。例如,邓康明离开微软(北京)公司的人力资源部门负责人的位置到拍卖网站阿里巴巴公司担任类似的职务之后,他的薪水下降了20%,但他被授予丰厚的股票选择权。两年前,27岁的周东蕾离开在北京的日本软银基础基金,到盛大公司去负责商业发展和投资者关系工作时,薪水下降了35%。但她说:“这里吸引她的是机会,而不是薪水。”

  人才争夺方兴未艾

  当然,在许多搜寻人才的行动中,特别是寻求吃香的人才例如金融人才的行动中,薪水能起一定的作用。据海德思哲公司说,为了争夺中国银行的一个资深经理,一家外国银行和两家中国公司爆发了一场“投标战”,仅仅在6个月中,这个资深经理的薪水从7万美元上涨到18万美元。结果,这个经理为一家本地阀门制造商担任首席财务官。

  此外,中国公司甚至开始从海外寻找人才。37岁的四川人迈克尔·张,在成为制造血管支架的微创医疗器械(上海)有限公司的CEO之前,在美国的医疗设备制造商Guidant Corp.公司工作了4年。他又雇用33岁的赵瑞林。赵瑞林在哈佛大学及麻省理工学院参加保健科学和技术计划,获得博士学位,并从沃顿学院获得MBA学位之后,在明尼阿波利斯的医疗设备制造商Medtronic Inc.公司工作。赵瑞林现在担任微创医疗器械公司的副总裁,负责业务发展和战略计划。虽然他得到免费的住房,但现在的年薪水仅有6万美元,是他在Medtronic Inc.公司挣的钱的一半。然而,他说他有更大的责任。微创医疗器械公司的经营超速发展,今年的销售额预期增长两倍,达到3000万美元。这些就弥补了自己的工资减少。他说:“为这家公司工作非常有趣,现在我与银行家、私人证券商、律师和会计师合作得很好。”

  受中国最优秀的公司从国内和海外招募中级和高级人才活动的影响,中国的人才市场一片繁荣。一个招募人员估计,在中国的国有企业,一个首席执行官的年薪能达到30万美元,外加小汽车和住房。而有专门技术的中级经理的年薪水能达到7万美元或更高一些。香港的一家人才招募公司说,为了留住雇员,每年提升工资13%到14%是有必要的。而猎头公司提供的是薪水增加20%到30%。目前中级管理人才市场非常兴旺。

  预期这种热火朝天形势不会很快冷却。麦肯锡公司估计,在今后的5年内,中国需要75000名有全球性管理才能的经理人,但现在不到5000名。由于在中国的跨国公司长期地培训本地人才管理它们的业务,中国当地的企业可能会继续发动人才争夺战。

(郎楷淳编译自美国《商业周刊》)
2016-11-10 1963人浏览 返回列表