有更多女性正在进入公司董事会吗？

　　至少有一项调查的结果是这样。季刊《董事会》(Directors & Boards)整理的数据显示，今年前三个月，新任董事中有38%是女性──任命的101位董事中有38位女性。这是该期刊1994年开始这项统计以来女性新任董事人数和比例最高的一次。

　　《董事会》编辑詹姆斯•克莉丝蒂(James Kristie)说，近两年来，女性在董事会中的比例一直在上升，今年一季度更是大幅增长。2007年和2008年，女性董事的比例平均约为25%，2006年为18.5%。

　　克莉丝蒂说，现在女性加入董事会的机会终于到了新的水平。

　　他认为有几方面的变化推高了女性董事的比例。克莉丝蒂说，首先，说服公务繁忙的首席执行长担任其他公司的董事难度增大，所以董事会被迫在一个更大的候选人队伍中加以选择。这让更多女性（包括不担任首席执行长职务的女性高管）有了更大机会进入董事会。此外，随着更多女性进入董事会，她们可能为其他女性候选人打开大门。

　　当前这场衰退可能也帮了忙。克莉丝蒂说，可能有很多男性高管丢掉了工作，或是对进入新的董事会犹豫不决。

　　有些新任董事加入大公司。微软(Microsoft)任命哈维姆德学院(Harvey Mudd College)校长玛丽亚•柯罗(Maria Klawe)为董事，鲜果巨头Chiquita Brands International任命Wendy's International前首席执行长科瑞•安德森(Kerrii Anderson)担任董事，ConAgra Foods任命曾在布什总统时期担任总统人事部门总统助手的乔伊•格雷戈尔(Joie Gregor)为董事，服装生产商VF Corp.任命General Mills高级副总裁朱莉安娜•查格(Juliana Chugg)为董事。《董事会》期刊跟踪每一位它注意到的新任董事，密切注意新闻稿、专门网站以及收到的任命声明。

　　其他跟踪新董事任命的机构认为女性比例没有大幅上升。高管研究机构史宾沙公司(Spencer Stuart)北美地区董事会服务业务主管朱莉•道姆(Julie Daum)说，上个季度约有20%的新任董事是女性，只略高于2008年17%-18%的比例。

　　不过她也的确认为，目前的条件有助于更多女性进入董事会。她说，董事会对如何招聘更加地深思熟虑，他们有更为完善到位的程序来界定想要的人选；跟那种随口一说“我们有个空缺的董事职位，有人知道可能合适的人选吗？”的方式大不相同。

摘自《华尔街中文版》